Opleiding Plan Sjabloon Nz

Skryf 'n opleidingsessie of lesplan Templates Templates vir die skryf van 'n opleidingsessie of 'n lesplan kan 'n verwarrende taak om mense wat nuut in die wêreld van leer wees. Een van die uitdagings vir 'n nuwe afrigter is die ontwikkeling van 'n les of sessie plan vir 'n opleidingskursus of module. Skryf 'n opleidingsessie of lesplan sjablonen Die vir rede is dit so 'n uitdaging is dikwels eenvoudig tutors verskaf nie 'n monster sjabloon of formaat te kopieer, te sê dat dit die afrigter of onderwysers keuse, maar wanneer jy dit leer is meer van 'n versperring as 'n enabler van keuse te styl. Verder, met die toenemende neiging van organisasies lewer opleiding intern, is dit belangrik dat hulle 'n standaard benadering tot sessie Ontwikkelingsplan vir konsekwentheid en gebeurlikheidsplanne in die geval van siekte of personeel verliese. Hier is 'n aantal voorbeelde wat gebruik kan word elkeen het hul eie voordele en nadele gebruik die een wat reg is vir jou. Enige dokument is beter as niks maar as in 'n organisasie is dit sinvol om 'n konsekwente formaat hê. By die skryf van 'n les of sessie planne, oorweeg die volgende faktore: Assesseer behoeftes Skryf Leer Doel Die meting van sukses (evaluering) Oorsig oor inhoud Selektering Metodes en Media Skryf die Lesplan Sodra die inligting is ingesamel, kan die ontwikkeling van die lesplan te begin in 'n in volgorde, logiese wyse. Gebruik 'n lesplanformaat (sien onder templates) Sluit geselekteerde media in die liggaam van die lesplan Verduidelik hoe om te lewer en proses besprekings, lesings, aktiwiteite, ens Noteer die belangrikste punte of voorskrifte aan die regterkant van die lesplan Gebruik eenvoudige, reguit taal LEES Tien tekens van toekomstige leiers Let 'n effektiewe lesplan moet in staat wees om gebruik te word deur 'n afrigter vertroud is met die materiaal (bv beroepsgewys bevoegde) Hier is 'n aantal van opleiding les of sessie plan templates wat jy kan oorweeg. voel vry om te verander en aan te pas by jou behoeftes te voorsien. Tipiese voorblad van 'n kursus of lesplan Vrywilligheidswerk Best Practice Toolkit Nieu-Seeland se Volunteer-Betrek Organisasies kan toegang tot die nuwe en hersiene weergawe van ons riglyne beste praktyk. Beste Praktyk Riglyne Toolkit Die Toolkit bestaan ​​uit die riglyne gee 'n oorsig vertoning van jou organisasie en sy mense, die identifisering van: Geleenthede vir verandering hindernisse tot verandering Hoe om verandering gebeur aksies vir deurlopende verbetering maniere om produktiwiteit en ondersteuning innovasie Agtergrond VNZ se werk met die verbetering vrywilliger-waarby organisasies om hul aanvaarding van die beste praktyke kultuur is beskou as innoverende en wêreld-toonaangewende. Ondersteun die ontwikkeling van bestuurders van vrywilligers en die organisasies wat hulle binne werk, het 'n sleutelrol VNZ fokus sedert 2010. Die skepping van die riglyne beste praktyk vir Volunteer-Betrek Organisasies (die riglyne), is 'n sentrale deel van hierdie was. In sy kern, is die ontwikkeling van die Riglyne werk mandaat en gemaak deur Aotearoa Nieu-Seeland se-vrywilliger wat organisasies hulself. Met die regering se bekendstelling van 'n werkplek inisiatief om praktiese ondersteuning te bied aan maatskappye wat wil High Performance Working (upw) praktyke in te voer, het die geleentheid vir VNZ om aansoek te doen om Callaghan Innovasie, om die riglyne te operasionaliseer, en voort te bou op die vorige beste praktyke in vrywillige werk. Callaghan Innovasie befondsing in staat gestel het werk met 12 VNZ lid organisasies, en samewerking met die sektor (deur middel van geteikende werkswinkels en seminare), om hul aanvaarding van die beste praktyke doelwitte. Die aktiewe fase van die beste praktyk in Aksie program in Mei 2014, met die werk en befondsing eindig in Junie 2015. Die gebruik van die gereedskap riglyne Een manier om jou denke te struktureer en jou spanne identifiseer jou huidige werklikheid openbaar wat jy die toekoms wil lyk Unleash jou potensiaal deur saam te werk as 'n span op die veranderinge wat jy wil en hoe jy gaan om dit te maak doel beplanner wat is ons plan van aksie wat sal ons ondersteun, en wat ons kan stop om dit te bereik hoe meet ons sukses Doel om deelnemers aan te moedig om te formuleer en te implementeer hul aksieplan (die riglyne, voltooi). Sentrale fokus Gebruik die doel beplanner om 'n eksplisiete te formuleer vir een of twee doelwitte n S. M.A. R.T plan. Vrae Die plan moet verwag hindernisse en blokke tot sukses. Wanneer sal jou optrede voorkom of voltooi. Wie het 'n aktiewe rol in hierdie Wie anders moet weet Wat struikelblokke, blokke of hindernisse kan jy identifiseer ens Laai ons doel beplanner te druk of te vul in jou webblaaier Model (Voorbeeld antwoorde) Tyd Analyser Teken jou tyd gebruik deur 'n lyn of 'n X in die toepaslike blokkie. Tel jou tyd gebruik deur aktiwiteit elke dag uit te werk en watter gedeelte van jou werksure wat jy spandeer op spesifieke take. Gebruik die Analyser te help bepaal of jy genoeg tyd spandeer op jou hoë werkverrigting take (verwys na jou posbeskrywing). Laai ons tyd Analyser te druk of te vul in jou webblaaier span Performance Indicator Hoe goed kan die span te reageer op veranderinge geïdentifiseer deur die voltooiing van die beste praktyk riglyne Is daar talente onder spanlede nie erken Gebruik die span Performance Indicator vir jou en help jou span uit te vind. Laai ons span Performance Indicator te druk of te vul in jou webblaaier Opleiding Planne en Opleiding Plan Templates Voorbeeld Training Planne en Templates As organisasies hul struktuur te verander meer en meer bestuurders word gevra om opleiding te ontwikkel. Met baie van hierdie organisasies nie 'n gesentraliseerde opleiding funksie of hulpbron dit lei tot 'n oorvloed van formaat van opleiding planne in organisasies en sektore. Om dié bestuurders te help in die posisie van die skryf van 'n opleiding plan, het ons 'n kort reeks artikels wat 'n verskeidenheid van strukture waarvan een geskik is vir jou en jou organisasie sal ontwikkel. Ten einde 'n opleiding plan te skryf, moet ons eers 'n opleiding te voltooi Behoefte Ontleding (TNA) om die opleiding te identifiseer / leerbehoeftes van die mense in ons organisasie. So, wat moet wees in 'n opleiding plan Die opleiding plan moet alle onderwerpe, kennis en vaardighede wat jy jou span moet in staat wees om te doen in te sluit. Jy kan ook voeg in 'n breë oorsig van hoekom opleiding in jou besigheid of organisasie is belangrik en waarom dit geïmplementeer word. Dit moet duidelik die redes vir opleiding om jou span en help hulle verstaan ​​hoe belangrik dit is om die sukses van jou organisasie. Dit kan ook help om nie net die besigheid geval vir die opleiding te bou, maar begin om data waarop prestasiekriteria geïdentifiseer kan word en die impak van opleiding geëvalueer voorsien. Benewens hierdie, kan jy aandui wat om te neem (red / fasiliteer) die opleiding, wanneer dit plaasvind, hoe lank elke opleidingsessie moet wees en waar die opleiding gaan plaasvind. Waar bekend moet jy ook 'n eksterne konsultante / opleidingsverskaffers wat dalk in diens geneem word om die opleiding en hoe om hulle te betrek vir die opleidingsessies wat jy nodig het te fasiliteer. LEES Black Swan gebeure - of onbekende onbekendes Opleiding Plan formaat Daar is baie formate vir opleiding planne in ander gevalle 'n omvattende dokument. In hierdie artikel sal ons kortliks kyk na die twee uiterstes: Omvattende benadering tot die ontwikkeling van 'n opleiding plan Die inhoudsopgawe van 'n opleiding plan kan bevat: Algemene Inligting / Agtergrond